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Titre
Text copied to clipboard!Assistant(e) des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines motivé(e) et organisé(e) pour rejoindre notre équipe RH dynamique. En tant qu'assistant(e) RH, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement du département des ressources humaines en fournissant un soutien administratif et opérationnel dans divers domaines tels que le recrutement, la gestion des dossiers du personnel, la formation, la paie et les relations sociales.
Vous serez en contact direct avec les employés et les managers, et contribuerez à maintenir un environnement de travail positif et conforme aux réglementations en vigueur. Ce poste est idéal pour une personne ayant un bon sens de l'organisation, une excellente communication et un intérêt marqué pour la gestion des ressources humaines.
Vos missions principales incluront la gestion des dossiers du personnel, la préparation des contrats de travail, le suivi des absences et des congés, la participation au processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens), la coordination des formations internes et externes, ainsi que la mise à jour des tableaux de bord RH.
Vous serez également amené(e) à participer à l’élaboration des documents légaux, à la préparation des éléments variables de paie, et à répondre aux demandes des salariés concernant leurs droits, avantages et obligations. Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH est essentielle pour réussir dans ce poste.
Nous valorisons les candidats ayant une attitude proactive, un esprit d’équipe et une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement en constante évolution. Une connaissance de la législation sociale française est un atout important.
Ce poste offre une opportunité d’apprentissage et de développement professionnel dans un cadre stimulant, avec la possibilité d’évoluer vers des fonctions RH plus spécialisées à moyen terme.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les dossiers administratifs du personnel
- Assister dans le processus de recrutement
- Organiser les sessions de formation
- Suivre les absences, congés et arrêts maladie
- Préparer les contrats de travail et avenants
- Mettre à jour les bases de données RH
- Participer à la gestion de la paie
- Répondre aux questions des salariés
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Contribuer à l'amélioration des processus RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Bac +2 minimum en ressources humaines ou domaine similaire
- Expérience préalable en administration RH souhaitée
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Connaissance des logiciels RH (ex : SIRH, paie)
- Excellentes compétences organisationnelles
- Bonnes capacités de communication écrite et orale
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Connaissance de la législation sociale française
- Autonomie et rigueur dans l'exécution des tâches
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en administration des ressources humaines ?
- Avez-vous déjà utilisé un logiciel SIRH ? Lequel ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement multitâche ?
- Quelle est votre connaissance de la législation du travail française ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations RH ?
- Avez-vous déjà participé à un processus de recrutement ?
- Comment organisez-vous une session de formation ?
- Êtes-vous à l’aise avec les outils bureautiques ?
- Comment réagissez-vous face à un salarié mécontent ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans les ressources humaines ?
